工(gong)作(zuo)(zuo)服(fu)是由(you)于各種工(gong)作(zuo)(zuo)類型或企業(ye)制(zhi)度的(de)需要而產生的(de)。因此，企業(ye)公司為員(yuan)工(gong)定制(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)服(fu)，必須是因為在某些(xie)方面有(you)積極的(de)作(zuo)(zuo)用或意義，使工(gong)作(zuo)(zuo)服(fu)如此受歡迎。

　　工(gong)(gong)(gong)作服(fu)是(shi)由于各種工(gong)(gong)(gong)作類型或(huo)企(qi)業(ye)(ye)制度的(de)需(xu)要而產生的(de)。因(yin)此，企(qi)業(ye)(ye)為員工(gong)(gong)(gong)定制工(gong)(gong)(gong)作服(fu)，必須是(shi)因(yin)為在某些方面有(you)積(ji)極的(de)作用或(huo)意義，才使工(gong)(gong)(gong)作服(fu)如此受歡(huan)迎。不同的(de)企(qi)業(ye)(ye)類型或(huo)職業(ye)(ye)類型也創(chuang)造了各種工(gong)(gong)(gong)作服(fu)風格，但毫無疑問，他們都有(you)相(xiang)同或(huo)相(xiang)似的(de)角色。

　　工作服的作用

　　塑造(zao)企業品(pin)牌形象

　　有些企業和公司強制員工穿工作服，有些來自制造業的特點。相關法律法規規定，公司員工必須穿工作服才能進行生(sheng)產制(zhi)(zhi)造，如食品(pin)企(qi)業(ye)(ye)(ye)。沒有相關(guan)法律(lv)法規(gui)要求各(ge)領域的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)和公司(si)如此熱(re)衷于(yu)定制(zhi)(zhi)工作(zuo)服(fu)(fu)，因為統(tong)一的(de)工作(zuo)服(fu)(fu)可以為企(qi)業(ye)(ye)(ye)創造良好的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)品(pin)牌形象，給人一種(zhong)技術(shu)專業(ye)(ye)(ye)和紀律(lv)管理體系，中國(guo)有句老(lao)話(hua)：“沒有老(lao)規(gui)矩就沒有方圓。”優(you)秀得體的(de)服(fu)(fu)裝也是對客戶或客戶的(de)一種(zhong)關(guan)注，也會增強客戶對企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)認可和信任(ren)。

　　提高工作效率

　　企(qi)業(ye)的(de)精神本質(zhi)和文化(hua)(hua)通(tong)常反映在工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)服上(shang)，特別(bie)是(shi)在當(dang)今許多企(qi)業(ye)文化(hua)(hua)襯衫定制和工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)服是(shi)一致的(de)，所以現(xian)在企(qi)業(ye)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)服的(de)設計圖案越來越有(you)品味(wei)和情感(gan)吸(xi)引力。統一的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)服很(hen)容易讓(rang)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)主動進入工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)的(de)角(jiao)色，就像cosplay服裝也(ye)會(hui)有(you)一種帶(dai)入感(gan)。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)穿上(shang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)服后，會(hui)將自己的(de)情況(kuang)調整到工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)態度(du)(du)，讓(rang)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)忍不住遵循企(qi)業(ye)的(de)相關管理制度(du)(du)，提(ti)高工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)效率(lv)。

　　具有相(xiang)同(tong)特點的(de)人很容(rong)易(yi)聚(ju)集在一起，穿(chuan)統一工作服的(de)員工意味著屬于企(qi)業或(huo)單位(wei)，很容(rong)易(yi)讓員工以團(tuan)體權(quan)益為自(zi)己(ji)的(de)權(quan)益，以團(tuan)體的(de)總體目(mu)(mu)標為自(zi)己(ji)的(de)總體目(mu)(mu)標，有利(li)于基(ji)本(ben)建設團(tuan)隊(dui)的(de)凝聚(ju)力。

　　此外，知(zhi)名企業(ye)的工(gong)作服還是(shi)漂亮個性化(hua)的工(gong)作服也(ye)能增加員工(gong)的榮譽(yu)感。

　　身份辨別

　　工作(zuo)(zuo)服(fu)(fu)的(de)(de)(de)另一(yi)個功能是便于識別員工的(de)(de)(de)真(zhen)實身份或(huo)職位(wei)水平。許多企業會為不(bu)同(tong)部(bu)分(fen)或(huo)不(bu)同(tong)層次的(de)(de)(de)員工定制不(bu)同(tong)類型(xing)的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)服(fu)(fu)也(ye)是如此。此外，在服(fu)(fu)務項目的(de)(de)(de)公司和(he)企業中(zhong)，不(bu)同(tong)風格或(huo)顏色的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)服(fu)(fu)也(ye)方(fang)便客戶識別，提(ti)高(gao)客戶反應(ying)感和(he)工作(zuo)(zuo)效(xiao)率。

　　工作服(fu)的實際意義

　　工作服不僅有負(fu)面影響，而且有許多積極的現實意義。

　　樹立公平觀念

　　每個領(ling)域都不(bu)缺家庭關系和日常生活標準(zhun)好(hao)的人(ren)。當然，不(bu)同標準(zhun)的員工(gong)在(zai)服裝層面(mian)會有所(suo)不(bu)同。貧富差距很(hen)容易給人(ren)工(gong)作(zuo)壓力和自卑，不(bu)利(li)于(yu)企業(ye)文明建(jian)設(she)(she)或員工(gong)團結基礎設(she)(she)施(shi)建(jian)設(she)(she)，統一的員工(gong)工(gong)作(zuo)服可以緩解這(zhe)種情況(kuang)，有利(li)于(yu)塑造企業(ye)公平平等的觀念。減少員工(gong)之間(jian)盲目(mu)比較的心，在(zai)工(gong)作(zuo)中(zhong)投(tou)入大量的活力資金(jin)。

　　提高團隊信任

　　統一的員工(gong)工(gong)作服有(you)利于提高員工(gong)的信任感(gan)。如(ru)果信任感(gan)明(ming)顯，就會團結一致。只有(you)信任感(gan)強、團隊凝聚(ju)力強的團體和(he)企業(ye)才能有(you)更(geng)長遠(yuan)的發展趨勢，共同朝著總(zong)體目(mu)標前(qian)進。